Zet de werknemer op één
Zet de werknemer op één > employer branding Het jaar 2024 brengt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van employer branding, voornamelijk vanwege de voortdurende krapte op de arbeidsmarkt en veranderende werknemersvoorkeuren. De drie belangrijkste trends zijn als volgt:Trend 1: Andere wensen vanuit de arbeidsmarkt Een baan met maatschappelijke impact: In een tijd waarin banen overvloedig zijn, kiezen vooral millennials en Gen Z'ers voor banen met maatschappelijke impact. Organisaties kunnen hierop inspelen door hun maatschappelijke betrokkenheid te benadrukken.Een baan naast je baan: Met een groeiend aantal mensen dat meerdere banen heeft, moeten werkgevers flexibel zijn met werkuren en contracten om aan deze trend tegemoet te komen.Inspelen op mentale gezondheid: Door de toenemende werkdruk als gevolg van de arbeidskrapte, wordt er meer aandacht besteed aan mentale gezondheid. Werkgevers kunnen dit aanpakken door coaching…